遺産
人を中心とした職場環境
1755年の創業以来、10世代以上の時計師たちが途切れることなくタイムピースを作り続けてきたヴァシュロン・コンスタンタンの歴史の中心には常に「人」がいます。私たちのチームは、謙虚さ、完璧を目指した仕事ぶり、美に対する研ぎ澄まされた感性といったメゾンならではの特徴を形作る価値観を共有しています。
取り組み
連帯へのエンゲージメント
ヴァシュロン・コンスタンタンが最優先しているのは、すべての従業員がそのポテンシャルを最大限に発揮し、メゾンの持続可能な発展に積極的に貢献できるような職場環境を提供することです。
そのコミットメントは、メゾンを取り巻く地域社会にも及びます。私たちは、仕事に困っている人たちが再び仕事に就けるよう、さまざまな「還元」パートナーシップを通じて、現場で積極的に活動しています。
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主要な活動
同一賃金
2020年11月にスイス本社が、2023年3月にリシュモングループがグローバル規模で男女同一賃金を謳うEqual-Salary認証を取得
リシュモン
リシュモングループ内のジュエリー、ウォッチメイキング、ファッション＆アクセサリーのメゾン内でのキャリア機会
100%
毎年、従業員全員に 学習機会を提供
充実した公正な職場環境
ヴァシュロン・コンスタンタンは、メゾンやリシュモングループの中でキャリアを築いていくチームメンバーをサポートすることに特に注意を払っています。私たちは、従業員一人ひとりに適した快適な職場環境を提供し、継続的な研修を通じて各自が成長し、能力を磨き、それぞれ自分なりのやり方でメゾンのさまざまなプロジェクトに貢献できるようにしています。
ヴァシュロン・コンスタンタンでは、同一労働には同一賃金を適用しています。2020年11月にスイスにある本社とマニュファクチュールが、2023年3月にリシュモングループが認証を受けた一環としてグローバル規模で男女同一賃金を謳うEqual-Salary認証を取得しています。
ジェンダー平等に向けた取り組みをさらに推進するため、ヴァシュロン・コンスタンタンは、若い女性、女子学生、女子生徒たちに科学、技術、工学の分野の学問や職業に興味を持ってもらうことを目指して活動する協会「Elles Bougent」との提携もスタートさせました。メゾンの従業員4名がこの取り組みの支援者となっています。
ヴァシュロン・コンスタンタンは、各チームに公正であるだけでなく、まさに「ヴァシュロン・エクスペリエンス」そのもののように、可能な限り充実感が味わえる職場環境を提供しています。2週間にわたり、メゾンの心臓部は、この毎年恒例の社内イベントのリズムに合わせて鼓動します。この間、従業員は、さまざまな質の高いワークショップ、ミーティング、カンファレンスに参加することができます。これによって、ヴァシュロン・コンスタンタンのコミュニティのメンバーが共に成長し、前進していくことが可能になります。
従業員はそれぞれ、マネージャーや人事チームの積極的な支援を受けながら、各自に見合った研修と能力開発の計画を立てていくよう奨励されます。
MyDevelopmentツールを通じて、すべての従業員が、複数言語で対応するグローバルなオンデマンド学習プラットフォームに無制限にアクセスできます。
社内、ワークショップ、グループ内で好奇心を育みたい従業員には、ディスカバリーミッションが提供されます。これによって、チーム内に機敏性が醸成され、メンバーがマルチスキル化するとともに、各自の個人的な目標の達成を支援できるようになります。
メゾンが期待する品質レベルを達成し、維持していくためには、職場で気分良く過ごせることが不可欠です。
従業員の提案を真摯に受け止めることで、私たちは、フレックスタイム制、人間工学に基づく作業スペースの導入、無料の健康診断、スポーツクラスやマッサージ、オンデマンドの応急処置トレーニングなど、各自のウェルビーイングを促進するためのさまざまな施策を定期的に実施することを可能にしています。
持続可能な未来に向けた変革を牽引するヴァシュロン・コンスタンタンのチーム
ヴァシュロン・コンスタンタンのコミットメントは、すべてのチームがそれに完全に貢献できる場合にのみ意味あるものとなります。
ヴァシュロン・コンスタンタンの持続可能な発展プロジェクトと取り組みは、協働的な方法で実施されています。40近い「センチネル（見張り番）」チームが、メゾン内のあらゆるレベルでサステナビリティの統合を担当しています。
ヴァシュロン・コンスタンタンのコミットメントは、すべてのチームがそれに完全に貢献できる場合にのみ意味あるものとなります。
ヴァシュロン・コンスタンタンの持続可能な発展プロジェクトと取り組みは、協働的な方法で実施されています。40近い「センチネル（見張り番）」チームが、メゾン内のあらゆるレベルでサステナビリティの統合を担当しています。
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主要な活動
145
2021年より、非営利団体「Démarche」と提携：支援を必要とする145名をサポート
200
企業のボランティア活動に 200名以上の従業員が参加
アクセシビリティ
目に見える障がい、目に見えない障がいを持つ人々のための意識向上とインクルージョンのプログラムを開始
就業と職業的統合を支援
誰にでもそのポテンシャルを存分に発揮できる同じ機会を与えることは、ヴァシュロン・コンスタンタンが社会に対して表明しているコミットメントの根幹をなす価値観です。これは、人々の就業力を高め、より広いコミュニティ内での職業的統合を促進するための協働的な取り組みによって体現されています。
ヴァシュロン・コンスタンタンの就業力向上のための活動は、2021年より、支援が必要な人を労働市場に組み入れることをサポートする非営利公益協同組合であるDémarcheとのパートナーシップを通して実施されています。ヴァシュロン・コンスタンタンの金銭的支援とボランティア活動により、1年で145名の支援が必要な人をサポートすることができ、そのうちの65名が2023年に仕事を見つけたり、職業訓練を受けたりすることができました。
これと並行して、毎年、TRT（Travailleur Recherche Travail）のネットワークから研修生を受け入れ、時計製造チームで4～8週間のミッションに取り組んでもらっています。
障がいの80%は目に見えません。労働人口の相当な割合を占める人々が、職場に障がいを申告する勇気が出ないまま、さまざまな症状に苦しんでいます。メゾンの各チームの意識を高め、ニューロダイバーシティ（神経多様性）を持つ人々にとって働きやすい職場環境を作るため、ヴァシュロン・コンスタンタンは特定の組織とのさまざまなコラボレーションを通じて、チームを支援することを目指した数々の取り組みを実施しています。
ヴァシュロン・コンスタンタンの従業員も、非営利団体でのボランティア活動を通じて、こうした取り組みに参加することができます。メゾンは、地元の団体とボランティアを結びつけるデジタルプラットフォームを通じて、ボランティア活動に参加するよう呼びかけています。従業員はそれぞれ、年間8時間の就業時間を、ル・カレ・デイセンター、パルタージュ協会、ル・ヴェスティエール・ソリデール・ドゥ・カルージュなどの団体でのボランティア活動に充てることができます。