Património
Um ambiente centrado nas pessoas
As pessoas são o coração da história da nossa empresa: desde 1755, mais de 10 gerações de relojoeiros criam relógios ininterruptamente. Humildade, busca de um trabalho bem feito, sentido de beleza: as nossas equipas partilham estes valores, que compõem o carácter único da Vacheron Constantin.
Compromissos
Compromissos COLETIVOS
A nossa prioridade consiste em oferecer um ambiente de trabalho que apoia todas as pessoas no desenvolvimento do seu potencial em pleno e na contribuição ativa para o desenvolvimento sustentável da empresa.
O nosso compromisso também se estende às comunidades que nos rodeiam. Mantemo-nos ativos no terreno, através de várias parcerias de "restituição", para ajudar as pessoas em situações profissionais precárias a encontrar emprego.
EM NÚMEROS
Factos relevantes
Igualdade salarial
Certificação Equal-Salary para a sede na Suíça desde novembro de 2020 e globalmente desde março de 2023 através da certificação do Grupo
Richemont
Oportunidades de carreira nas Maisons de Joalharia, Relojoaria e Moda e Acessórios do Grupo
100%
Dos funcionários têm acesso a oportunidades de formação todos os anos
Um ambiente de trabalho satisfatório e justo
A Vacheron Constantin presta especial atenção ao apoio às equipas ao longo das respetivas carreiras no seio da empresa e do Grupo. Promovemos um ambiente de trabalho confortável, adaptado a cada um dos nossos colegas, permitindo-lhes desenvolver e progredir através da formação contínua e contribuir, à sua maneira, para os vários projetos da Maison.
A Vacheron Constantin oferece uma remuneração igual para um trabalho igual. Obtivemos a certificação EQUAL SALARY em novembro de 2020 para a nossa sede e para as manufaturas na Suíça, e globalmente desde março de 2023, no âmbito da certificação do Grupo.
Para conduzir ainda mais longe as nossas ações em prol da igualdade de género, estabelecemos parceria com a associação "Elles Bougent", cujo objetivo consiste em atrair jovens mulheres e estudantes do sexo feminino para as áreas e carreiras de carácter científico, técnico e da engenharia. Quatro dos nossos colaboradores são patronos da iniciativa.
Oferecemos às nossas equipas um ambiente de trabalho justo e tão satisfatório quanto possível, à semelhança da "Experiência Vacheron". Ao longo de duas semanas, o coração da nossa Maison bate ao ritmo deste evento interno anual, durante o qual os nossos colaboradores têm acesso a vários ateliês, reuniões e conferências de elevada qualidade. Tal permite que a comunidade Vacheron Constantin cresça e avance em conjunto.
Cada colaborador é incentivado a construir a própria formação e o próprio percurso de desenvolvimento personalizado, com o apoio ativo dos gestores e da equipa de RH.
Através da ferramenta MyDevelopment, todos os colaboradores têm acesso ilimitado a uma plataforma de aprendizagem global mediante pedido em vários idiomas.
São disponibilizadas missões de descoberta a quem pretenda alimentar a sua curiosidade na empresa, nos nossos ateliês e no grupo. Estas ajudam as nossas equipas a promover a agilidade e as múltiplas competências, assim como a satisfazer as aspirações pessoais.
É essencial que as pessoas se sintam bem no local de trabalho para alcançar e manter os níveis de qualidade esperados por parte da Maison.
Ao ouvir atentamente as sugestões dos colaboradores, fomos capazes de implementar várias medidas regulares para promover o bem-estar individual: horários de trabalho flexíveis, ergonomia em todas as estações de trabalho, exames médicos gratuitos, aulas desportivas e massagens, e formação em primeiros-socorros mediante pedido.
As equipas Vacheron Constantin estão no coração do percurso de transformação sustentável da empresa
O nosso compromisso apenas tem significado se todas as equipas puderem contribuir plenamente para o mesmo.
Os projetos e compromissos de desenvolvimento sustentável da Vacheron Constantin são realizados de forma colaborativa. Cerca de 40 equipas "sentinela" são responsáveis por integrar a sustentabilidade a todos os níveis da empresa.
O nosso compromisso apenas tem significado se todas as equipas puderem contribuir plenamente para o mesmo.
Os projetos e compromissos de desenvolvimento sustentável da Vacheron Constantin são realizados de forma colaborativa. Cerca de 40 equipas "sentinela" são responsáveis por integrar a sustentabilidade a todos os níveis da empresa.
EM NÚMEROS
Factos relevantes
145
Em parceria desde 2021 com a organização sem fins lucrativos "Démarche": 145 beneficiários apoiados
200
Mais de 200 funcionários envolvidos em voluntariado empresarial
Acessibilidade
Lançamento de um programa de consciencialização e inclusão para pessoas com deficiências visíveis e invisíveis.
Apoiar a empregabilidade e a integração profissional
Dar a todos as mesmas oportunidades de concretizar todo o seu potencial é um dos valores fundamentais do nosso compromisso para com a sociedade. Isso está patente nos nossos esforços de colaboração com vista a melhorar a empregabilidade das pessoas e promover a integração profissional na comunidade mais alargada.
A nossa ação para promover a empregabilidade é integrada na nossa parceria, desde 2021, com a Démarche, uma cooperativa de interesse público sem fins lucrativos que apoia a integração dos beneficiários no mercado de trabalho. O nosso apoio financeiro e as horas de voluntariado permitem-nos apoiar 145 beneficiários por ano, 65 dos quais encontraram um emprego ou formação vocacional em 2023.
Paralelamente, todos os anos, recorremos a estagiários da rede TRT (Agência "Travailleur Recherche Travail") para trabalharem nas nossas equipas de relojoaria em missões de 4 a 8 semanas.
80% das deficiências são invisíveis. Existe uma proporção significativa da população que sofre com circunstâncias que não ousam declarar no local de trabalho. Para consciencializar as nossas equipas e criar um ambiente de trabalho acolhedor para as pessoas com especificidades neurodiversas, levamos a cabo várias iniciativas destinadas a apoiar as equipas através de vários percursos de colaboração com organizações locais específicas.
Os nossos colaboradores também podem participar em ações de voluntariado em organizações sem fins lucrativos. Incentivamos os colaboradores a voluntariarem-se através de uma plataforma digital que os liga a associações locais. Cada colaborador pode dedicar 8 horas por ano do seu tempo de trabalho ao voluntariado em associações como o centro de dia Le Caré, a associação Partage, Le Vestiaire Solidaire de Carouge, etc.