Heritage
สภาพแวดล้อมที่เน้นให้ผู้คนเป็นศูนย์กลาง
บุคลากรเป็นหัวใจสำคัญทางประวัติศาสตร์ในบริษัทของเรา: นับตั้งแต่ปี 1755 ช่างทำนาฬิกามากกว่า 10 รุ่นได้รังสรรค์เรือนเวลาอย่างไม่หยุดยั้ง ด้วยค่านิยมแห่งความเรียบหรู ความต้องการชิ้นงานอันประณีต การเข้าใจถึงความหมายของความงามที่ทีมของเรามีร่วมกัน ทำให้ Vacheron Constantin มีความเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว
การมีส่วนร่วม
การมีส่วนร่วมร่วมกัน
สิ่งที่เราให้ความสำคัญคือ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนให้ทุกคนสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทอย่างแข็งขัน
ความมุ่งมั่นของเรายังขยายไปถึงชุมชนรอบตัวเราด้วย เราทำงานในพื้นที่อย่างแข็งขันผ่านความร่วมมือแบบ “ตอบแทน” มากมาย เพื่อช่วยเหลือผู้ที่มีอาชีพไม่มั่นคงให้สามารถหางานทำได้อีกครั้ง
ผลที่ออกมาเป็นตัวเลข
ข้อเท็จจริงที่สำคัญ
เงินเดือนที่เท่ากัน
การรับรองเงินเดือนที่เท่าเทียมกันสำหรับสำนักงานใหญ่ในสวิตเซอร์แลนด์นับตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2020 และทั่วโลกตั้งแต่เดือนมีนาคม 2023 ผ่านการรับรองแบบกลุ่ม
Richemont
โอกาสในการทำงานภายในกลุ่มธุรกิจเครื่องประดับ นาฬิกา และเมซงที่ดูแลด้านแฟชั่นกับเครื่องประดับ
100%
พนักงานได้รับโอกาส ในการเรียนรู้ทุกปี
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้บรรลุเป้าหมายและมีความยุติธรรม
ที่ Vacheron Constantin เราให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสนับสนุนทีมงานของเราตลอดอาชีพการงานของพวกเขา ทั้งภายในบริษัทและกลุ่มบริษัท เรามอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายที่ปรับให้เหมาะเพื่อนร่วมงานแต่ละคน ช่วยพัฒนาและให้ความก้าวหน้าแก่บุคลากรผ่านการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง รวมถึงได้มีส่วนสนับสนุนโครงการต่างๆ ของเมซงในแบบของตนเอง
ที่ Vacheron Constantin เรามอบค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน สำนักงานใหญ่และโรงงานผลิตของเราในสวิตเซอร์แลนด์ได้รับการรับรองเงินเดือนเท่าเทียมในเดือนพฤศจิกายน 2020 และในระดับทั่วโลกตั้งแต่เดือนมีนาคม 2023 ในฐานะส่วนหนึ่งของการรับรองของกลุ่มบริษัท
และเพื่อยกระดับการดำเนินการเพื่อความเท่าเทียมทางเพศขึ้นไปอีกขั้น เราได้ทำงานร่วมกับสมาคม 'Elles Bougent' ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดเด็กหญิง เด็กนักเรียนหญิง และนักศึกษาหญิงให้เข้าศึกษาในสาขาและอาชีพด้านวิทยาศาสตร์ เทคนิค และวิศวกรรมศาสตร์ โดยมีพนักงานของเราทำหน้าที่เป็นผู้อุปถัมภ์ของโครงการนี้จำนวนสี่คน
เรามอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมแต่ยังคงสามารถบรรลุเป้าหมายได้ให้กับทีมงานของเรา เฉกเช่นเดียวกับ 'Vacheron Experience' ในระยะเวลาสองสัปดาห์ หัวใจของเมซงของเราจะเต้นไปตามจังหวะของกิจกรรมภายในประจำปีนี้ ซึ่งพนักงานของเราสามารถเข้าร่วมเวิร์กช็อป การประชุม และการสัมมนาคุณภาพสูงต่างๆ ได้ กิจกรรมเหล่านี้ช่วยให้ชุมชน Vacheron Constantin เติบโตและก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน
เราสนับสนุนให้พนักงานแต่ละคนสร้างเส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาการเฉพาะของตนเอง โดยมีผู้จัดการและทีมงานทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ให้การสนับสนุนอย่างแข็งขัน
โดยพนักงานทุกคนสามารถเข้าใช้งานแพลตฟอร์มการเรียนรู้ส่วนกลาง ตามความต้องการของตนเองในหลายภาษาได้แบบไม่จำกัดผ่านเครื่องมือ MyDevelopment
เรายังมีภารกิจการศึกษาสำหรับผู้ที่ต้องการเติมเต็มความใฝ่รู้ของตนภายในบริษัท ในเวิร์กช็อปของเรา และในกลุ่มบริษัทด้วย ซึ่งภารกิจนี้ช่วยให้ทีมของเรามีความคล่องตัวและทักษะหลากหลายมากขึ้น ไปพร้อมกับการตอบสนองความปรารถนาส่วนบุคคล
ความรู้สึกดีในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุและรักษาระดับคุณภาพตามที่เมซงของเราคาดหวัง
ซึ่งด้วยการฟังข้อเสนอแนะของพนักงานอย่างตั้งใจ เราจึงสามารถกำหนดมาตรการทั่วไปต่างๆ ที่นำไปใช้เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละบุคคลได้ เช่น เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น การจัดสถานีงานทั้งหมดให้ถูกต้องตามหลักสรีรศาสตร์ บริการตรวจสุขภาพฟรี ชั้นเรียนกีฬาและการนวด รวมถึงการฝึกอบรมปฐมพยาบาลที่เข้าเรียนได้ตามความต้องการ
ทีมงาน Vacheron Constantin นี้เองที่เป็นศูนย์กลางของเส้นทางการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนของบริษัท
ความมุ่งมั่นของเราจะมีความหมายก็ต่อเมื่อทีมงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างเต็มที่
ซึ่งโครงการและความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ Vacheron Constantin ดำเนินการในลักษณะของความร่วมมือ โดยจะมีทีมงาน “เฝ้าระวัง” เกือบ 40 ทีมที่มีหน้าที่ในการบูรณาการความยั่งยืนในทุกระดับของบริษัท
ความมุ่งมั่นของเราจะมีความหมายก็ต่อเมื่อทีมงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างเต็มที่
ซึ่งโครงการและความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ Vacheron Constantin ดำเนินการในลักษณะของความร่วมมือ โดยจะมีทีมงาน “เฝ้าระวัง” เกือบ 40 ทีมที่มีหน้าที่ในการบูรณาการความยั่งยืนในทุกระดับของบริษัท
ผลที่ออกมาเป็นตัวเลข
ข้อเท็จจริงที่สำคัญ
145
ร่วมมือกับองค์กรไม่แสวงหากำไร “Démarche” นับตั้งแต่ปี 2021 ให้การสนับสนุนผู้รับประโยชน์ 145 ราย
200
พนักงานกว่า 200 คน มีส่วนร่วมในงานอาสาสมัครขององค์กร
การเข้าถึง
เปิดตัวโครงการสร้างความตระหนักรู้และการรวมกลุ่มสำหรับผู้พิการที่มองเห็นได้และความพิการแฝง
การสนับสนุนการจ้างงานและการบูรณาการทางวิชาชีพ
การให้โอกาสทุกคนได้เติมเต็มศักยภาพของตนเองอย่างเท่าเทียมเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของความมุ่งมั่นที่เรามีต่อสังคม สิ่งนี้แสดงให้เห็นได้จากความพยายามร่วมกันของเราในการเพิ่มการจ้างงานของผู้คน และส่งเสริมการบูรณาการทางวิชาชีพภายในชุมชนในวงกว้างขึ้น
การดำเนินการของเราเพื่อส่งเสริมการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือระหว่างเรากับ Démarche ซึ่งเป็นสหกรณ์เพื่อประโยชน์สาธารณะที่ไม่แสวงหากำไรมาตั้งแต่ปี 2021 โดยให้การสนับสนุนผู้ที่มีสิทธิในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน การสนับสนุนทางการเงินและชั่วโมงอาสาสมัครของเราทำให้เราสามารถสนับสนุนผู้มีสิทธิได้ 145 รายต่อปี โดย 65 รายจากจำนวนดังกล่าวได้เข้าทำงานหรือการฝึกอบรมด้านอาชีพในปี 2023.
ในขณะเดียวกัน เราจะรับผู้ฝึกงานจากเครือข่าย TRT (ตัวแทน “Travailleur Recherche Travail”) เพื่อเข้าทำงานในทีมสร้างสรรค์นาฬิกาของเราในภารกิจที่ใช้เวลา 4 ถึง 8 สัปดาห์ทุกปี
80% ของความทุพลภาพนั้นไม่สามารถสังเกตเห็นได้ ประชากรส่วนใหญ่ต้องทนทุกข์จากอาการผิดปกติมากมายโดยไม่กล้าที่จะเปิดเผยอาการเหล่านั้นในที่ทำงาน เพื่อสร้างความตระหนักในทีมของเราและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้การต้อนรับสำหรับผู้ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท เรากำลังดำเนินการริเริ่มต่างๆ จำนวนหนึ่งที่มุ่งเน้นการสนับสนุนทีมของเรา โดยอาศัยช่องทางความร่วมมือหลายช่องทางกับองค์กรเฉพาะในท้องถิ่น
พนักงานของเราสามารถมีส่วนร่วมได้โดยการเข้าร่วมเป็นอาสาสมัครให้กับองค์กรไม่แสวงหากำไร เราสนับสนุนให้บุคลากรร่วมเป็นอาสาสมัครผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลที่เชื่อมโยงพวกเขาเข้ากับสมาคมต่างๆ ภายในท้องถิ่น โดยพนักงานแต่ละคนสามารถอุทิศเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อปีไปกับการเป็นอาสาสมัครให้กับสมาคมต่างๆ เช่น ศูนย์ดูแลภาคกลางวัน Le Caré, สมาคม Partage, Le Vestiaire Solidaire de Carouge ฯลฯ