Unser Vermächtnis
Eine menschenzentrierte Umgebung
Menschen stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmensgeschichte: Seit 1755 haben über 10 Generationen von Uhrmachern ununterbrochen Zeitmesser kreiert. Demut, der Anspruch auf gut gemachte Arbeit, Sinn für Schönheit: Das sind die Werte, die von unseren Teams geteilt werden und den einzigartigen Charakter von Vacheron Constantin ausmachen.
Engagement
KOLLEKTIVES Engagement
Unsere vorrangige Aufgabe sehen wir darin, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem alle Menschen darin unterstützt werden, ihr volles Potenzial zu entfalten und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Unser Engagement erstreckt sich auch auf die Gemeinschaften in unserer Nachbarschaft. Wir sind vor Ort über mehrere „Giving-Back“-Partnerschaften aktiv, um Menschen in prekärer beruflicher Situation dabei zu unterstützten, wieder Arbeit zu finden.
IN ZAHLEN
Eckdaten
Entgeltgerechtigkeit
Zertifizierung der Entgeltgerechtigkeit für den Schweizer Hauptsitz seit November 2020 und weltweit seit März 2023 über die Zertifizierung der Unternehmensgruppe
Richemont
Karrierechancen bei den Schmuck-, Uhren-, Mode- & Accessoire-Häusern innerhalb der Unternehmensgruppe
100%
Der Mitarbeiter werden jedes Jahr Schulungen angeboten
Ein erfüllendes und faires Arbeitsumfeld
Bei Vacheron Constantin achten wir besonders darauf, unsere Teams während ihrer gesamten Karriere im Unternehmen und in der Gruppe zu unterstützen. Wir stellen ein angenehmes, auf die Kollegen abgestimmtes Arbeitsumfeld zur Verfügung, das es ihnen ermöglicht, sich durch kontinuierliche Fortbildung zu entwickeln und voranzukommen sowie auf ihre eigene Art zu den unterschiedlichen Projekten der Maison beizutragen.
Bei Vacheron Constantin wird gleiches Geld für gleiche Arbeit bezahlt. Wir erhielten die EQUAL-SALARY-Zertifizierung im November 2020 für unseren Hauptsitz und die Produktionsstätten in der Schweiz sowie weltweit seit März 2023 als Teil der Zertifizierung der Unternehmensgruppe.
Um unsere Maßnahmen für die Gleichstellung der Geschlechter einen Schritt weiter zu bringen, arbeiten wir mit dem Verein ‚Elles Bougent‘ zusammen, der junge Frauen, Schülerinnen und Studentinnen an Karrieren in den Bereichen Naturwissenschaft, Technik und Ingenieurwesen heranführen will. Vier unserer Mitarbeiterinnen sind Schirmherrinnen der Initiative.
Wir bieten unseren Teams ein Arbeitsumfeld, das sowohl fair als auch so bereichernd wie möglich ist, genauso wie die Veranstaltung ‚Vacheron Experience‘. Zwei Wochen lang schlägt das Herz unserer Maison im Rhythmus dieses Events, bei dem unsere Mitarbeiter Zugang zu verschiedenen hochwertigen Workshops, Tagungen und Konferenzen haben. Dies ermöglicht es der Vacheron Constantin Community, gemeinsam zu wachsen und voranzukommen.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird darin bestärkt, den eigenen Weiterbildungs- und Entwicklungsplan mit der aktiven Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalabteilung zu verfolgen.
Über das MyDevelopment Tool haben alle Mitarbeiter unbegrenzten Zugang zu einer globalen Lernplattform auf Abruf in vielen Sprachen.
Entdeckungsmissionen stehen denjenigen offen, die ihre Neugier innerhalb des Unternehmens, in unseren Workshops und in der Gruppe ausleben wollen. Das hilft unseren Teams agil und vielseitig zu bleiben sowie persönliche Bestrebungen zu erfüllen.
Sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen ist entscheidend, um das von unserem Unternehmen erwartete Qualitätsniveau zu erreichen und zu halten.
Wir haben sehr genau auf die Vorschläge unserer Mitarbeiter gehört und konnten so eine Reihe von regulären Maßnahmen für das individuelle Wohlbefinden umsetzen: flexible Arbeitszeiten, Ergonomie an allen Arbeitsplätzen, kostenlose Gesundheits-Checks, Sportkurse, Massage und Erste-Hilfe-Kurse auf Abruf.
Vacheron Constantin beschreitet den Pfad zur nachhaltigen Transformation des Unternehmens im Team
Unser Engagement ergibt nur einen Sinn, wenn sich alle unsere Teams umfassend daran beteiligen können.
Die Projekte und Verpflichtungen von Vacheron Constantin zur nachhaltigen Entwicklung werden in Zusammenarbeit ausgeführt. Rund 40 ‚Wächter‘-Teams sind für die Einbeziehung von Nachhaltigkeit auf allen Ebenen des Unternehmens verantwortlich.
Unser Engagement ergibt nur einen Sinn, wenn sich alle unsere Teams umfassend daran beteiligen können.
Die Projekte und Verpflichtungen von Vacheron Constantin zur nachhaltigen Entwicklung werden in Zusammenarbeit ausgeführt. Rund 40 ‚Wächter‘-Teams sind für die Einbeziehung von Nachhaltigkeit auf allen Ebenen des Unternehmens verantwortlich.
IN ZAHLEN
Eckdaten
145
Seit 2021 in Partnerschaft mit der gemeinnützigen Organisation „Démarche“: 145 Begünstigte unterstützt
200
Über 200 Mitarbeiter beteiligt im Bereich ehrenamtlicher Tätigkeit
Accessibility
Start eines Sensibilisierungs- und Inklusionsprogramms für Menschen mit sichtbarer oder unsichtbarer Behinderung
Vermittelbarkeit und berufliche Integration fördern
Allen die gleichen Chancen bieten, ihr Potenzial auszuschöpfen, ist einer der zentralen Werte unseres gesellschaftlichen Engagements. Dies ist in unseren gemeinschaftlichen Anstrengungen verankert, die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen zu verbessern und berufliche Integration in einer breiteren Gemeinschaft zu fördern.
Unsere Maßnahmen zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit sind seit 2021 Bestandteil unserer Partnerschaft mit Démarche, einer gemeinnützigen Kooperative, die Begünstigte bei ihrer Integration in den Arbeitsmarkt unterstützt. Mit unserem finanziellen Beitrag und ehrenamtlichen Arbeitsstunden wurden 145 Begünstigte ein Jahr lang unterstützt, von denen 2023 65 einen Job oder eine Weiterbildungsmaßnahme gefunden haben.
Parallel dazu nehmen wir jedes Jahr Praktikanten vom TRT-Netzwerk (Agence „Travailleur Recherche Travail“) für 4 bis 8 Wochen in unsere Uhrmacherteams auf.
80 % aller Behinderungen sind unsichtbar. Ein beträchtlicher Teil der Bevölkerung leidet unter verschiedenen Beschwerden, ohne sich zu trauen, diese am Arbeitsplatz zu melden. Um dafür die Sensibilität in unseren Team zu erhöhen und ein einladendes Arbeitsumfeld für Menschen mit neurodiversen Besonderheiten zu schaffen, führen wir in Zusammenarbeit mit spezifischen lokalen Organisationen eine Reihe Initiativen zur Unterstützung unserer Teams durch.
Unsere Mitarbeiter können sich auch ehrenamtlich bei gemeinnützigen Organisationen engagieren. Wir motivieren sie dazu über eine digitale Plattform, die den Kontakt zu lokalen Einrichtungen herstellt. Jeder Mitarbeiter kann pro Jahr 8 Stunden der eigenen Arbeitszeit der ehrenamtlichen Tätigkeit für eine Einrichtung wie der Tagesstätte Le Caré, dem Verein Partage, der Kleiderstube Le Vestiaire Solidaire de Carouge usw. widmen.