Héritage
Un environnement centré sur l’humain
L’humain est au cœur de notre histoire : depuis 1755, plus de 10 générations d’horlogers ont participé à la création de nos montres sans interruption. Humilité, exigence du travail bien fait, sensibilité au beau : nos équipes partagent ces valeurs qui composent la personnalité unique de Vacheron Constantin.
Engagements
Engagements collectifs
Notre priorité est d’offrir un environnement de travail qui incite tous nos employés à réaliser leur potentiel et à contribuer activement au développement durable de l’entreprise.
Cet engagement s’étend également aux communautés qui nous entourent. Nous sommes actifs sur le terrain via plusieurs partenariats locaux pour aider les personnes en situation professionnelle difficile à retrouver du travail.
EN CHIFFRES
Éléments clés
Equal Salary
Certification Equal Salary pour notre siège suisse depuis novembre 2020 et pour le reste du monde depuis mars 2023 via la certification du groupe
Richemont
Opportunités de carrière au sein des Maisons de Joaillerie, Horlogerie, Mode et Accessoires du groupe
100%
"De nos employés bénéficient chaque année d’opportunités de formation"
Un environnement de travail épanouissant et juste
Chez Vacheron Constantin, nous portons une attention particulière au soutien de nos équipes tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise et du groupe. Nous offrons un environnement de travail confortable, adapté à chacun, qui permet de s’épanouir et de progresser via une formation continue mais aussi de contribuer à sa façon aux divers projets de la Maison.
Chez Vacheron Constantin, nous offrons, à poste égal, un salaire égal. Nous avons obtenu la certification EQUAL-SALARY pour notre siège et nos manufactures en Suisse en novembre 2020, et pour le reste du monde en mars 2023 dans le cadre de la certification du groupe.
Pour aller plus loin dans nos actions en faveur de l’égalité de genre, nous nous sommes associés avec Elles bougent, une organisation visant à encourager les jeunes femmes, filles et étudiantes à choisir des études et carrières scientifiques, techniques et d’ingénieur. Quatre de nos collaboratrices sont marraines de cette initiative.
Nous offrons à nos équipes un environnement de travail qui se veut juste mais aussi le plus enrichissant possible, comme avec la Vacheron Experience. Pendant deux semaines, le cœur de notre Maison bat au rythme de cet événement annuel interne pendant lequel nos employés ont accès à divers ateliers, réunions et conférences de haute qualité. Cela permet à la communauté Vacheron Constantin de se développer et de progresser ensemble.
Nous encourageons chaque employé à construire son parcours de formation et de développement personnalisé avec le soutien actif de ses managers et de l’équipe RH.
Via l’outil MyDevelopment, tous les employés ont un accès illimité à une plateforme mondiale de formations à la demande traduites dans plusieurs langues.
Des missions de découverte dans nos ateliers et les autres Maisons du groupe sont proposées à celles et ceux qui souhaitent nourrir leur curiosité au sein de l’entreprise. Cela aide nos équipes à améliorer leur agilité et leurs compétences ainsi qu’à satisfaire leurs aspirations personnelles.
Se sentir bien au travail est essentiel pour atteindre et maintenir le niveau de qualité attendu par la Maison.
En écoutant attentivement les suggestions de nos collaborateurs, nous avons pu mettre en place tout un éventail de mesures pour promouvoir le bien-être individuel : horaires de travail flexibles, ergonomie de tous les postes de travail, bilans de santé gratuits, cours de sport et massages, mais aussi formation aux premiers secours sur demande.
Les équipes Vacheron Constantin au cœur du parcours de développement durable de la Maison.
Notre engagement n’est réel que si toutes nos équipes peuvent y contribuer pleinement.
Les projets et engagements de développement durable de Vacheron Constantin sont menés de façon collaborative. Près de 40 équipes « sentinelles » sont chargées d’intégrer la durabilité à tous les niveaux de l’entreprise.
EN CHIFFRES
Éléments clés
145
Partenariat depuis 2021 avec l’association « Démarche » : 145 bénéficiaires soutenus
200
"Plus de 200 employés participant aux actions de bénévolat d’entreprise"
Accessibilité
Lancement d’un programme de sensibilisation et d’inclusion des personnes porteuses de handicaps visibles et invisibles.
Soutenir l’employabilité et l’intégration professionnelle
Donner à tous les mêmes chances pour réaliser le potentiel de chacun est l’une des valeurs fondamentales de notre engagement pour la société. Elle s’incarne dans nos efforts collaboratifs pour améliorer l’employabilité des personnes et promouvoir l’intégration professionnelle dans la communauté au sens large.
Notre action pour promouvoir l’employabilité s’incarne dans notre partenariat depuis 2021 avec Démarche, une coopérative d’intérêt public à but non lucratif qui soutient ses bénéficiaires dans leur intégration sur le marché du travail. Grâce à notre participation financière et à nos bénévoles, nous avons pu aider 145 bénéficiaires par an, dont 65 ont trouvé un travail ou une formation en 2023.
En parallèle, chaque année, nous accueillons des stagiaires de l’agence Travailleur Recherche Travail qui intègrent nos équipes horlogerie pour des missions de 4 à 8 semaines.
80 % des handicaps sont invisibles. Une large proportion de la population souffre d’affections chroniques et n’ose pas les déclarer à leur employeur. Pour sensibiliser nos équipes et créer un environnement de travail bienveillant pour les personnes neuroatypiques, nous menons plusieurs initiatives visant à soutenir nos équipes grâce à des parcours collaboratifs avec des associations locales.
Nos employés peuvent aussi agir en devenant bénévole pour des organisations à but non lucratif. Nous les encourageons à donner de leur temps via une plateforme numérique qui les met en lien avec des associations locales. Chaque employé peut donner 8 heures par an de son temps de travail sous forme de bénévolat à des associations comme le lieu de vie Le Caré, l’association Partage, Le Vestiaire Solidaire de Carouge, etc.