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ケアと透明性

前向きで健康的な環境

私たちにとって自信とは、尊敬、認識、権限付与に基づくもので、誰もがベストを尽くすことができる環境を構築する中で存在します。自信と透明性は関連性があり、後者は言動の信頼性と切っても切れない関係にあります。私たちは、すべての人に模範性があること、特にリーダーシップの模範性があることを信じています。

毎日の コミットメント

私たちのリーダーシップチームは、皆様のご質問にお答えします。私たちは、会社の戦略やプロジェクトを定期的に伝え、従業員向けのフォーラムで情報を共有しています。

私たちのイントラネットと社内コラボレーションメディアにより、社員同士のフォーマルまたはインフォーマルで定期的な交流が可能になっています。

"会社のプロジェクトを中心にチームをまとめ、共通の目標を与えることで、確実に行動が成功するようにしています"

ルイ・フェルラ - ヴァシュロン・コンスタンタンCEO

国際会議

完全な透明性を確保するために、スイスで働く従業員とのフォーラムや、世界中の従業員とのウェブキャストによって、会社に関する重要な情報を共有したいと考えています。どこにいても近くで共有することにより、すべての従業員と関わりを持ち、また従業員が私たちの仲間であると感じられるようにしています。

企業的および社会的責任

企業は、従業員、環境、地域社会など、企業を成功に導くものを尊重し、維持することを学ばずには、長年にわたって経営することはできません。

私たちは、あらゆる分野での優秀な人材だけでなく、企業の社会的責任も求めています。世界に開かれた企業市民として、基本的人権の原則、企業倫理、環境への保護を尊重します。最後に、私たちは、ノウハウとメティエ・ダールの保存に努めています。

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イベントと活動

メゾンでは、祝賀会は欠かせないものであり、成功と貢献に報いるもう一つの方法でもあります。どの子会社にも、忘れられない瞬間を共有するためのお祝いやイベントがあります。また、勤務時間中に行われるスポーツ活動への参加も奨励しています。

挑戦は今、始まる

私たちは、好奇心旺盛で、情熱的で、創造性に富み、自分自身に挑戦することを恐れず、境界線を押し広げていく人材を求めています。あなたは、「One of Not Many」(少数精鋭の一員)の精神も体現しているのでしょうか?是非、ヴァシュロン・コンスタンタンに参加してください。

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