歷史傳承
以人為本的環境
以人為本乃品牌的核心價值：自1755年以來，超過十個時代的製錶師為品牌不斷創製時計。謙恭有禮、悉力以赴、追求美感：我們的團隊擁有相同的價值觀，並匯集成品牌的獨有特質。
品牌參與
團隊參與
我們優先締造一個舒適的工作環境，確保全體員工能發揮所長，推動公司的可持續發展。
我們的承諾亦延伸至四周社區，透過實際有效的措施，以及多個「反饋」合作夥伴關係，協助工作不穩定的人士重投職場。
數字
關鍵資訊
同工同酬
自2020年11月起瑞士 (總部) 獲得同工同酬的認證，並自2023年3月起全球範圍以集團形式獲得認證
歷峯集團
集團珠寶、製錶及時尚與配飾品牌的就業機會
100%
員工每年獲得 進修機會
充實公平的工作環境
江詩丹頓為團隊提供充分的公司及集團內部職業支援。我們為全體同事提供舒適的工作環境，透過持續培訓協助他們發展進步，以自己的方式為品牌作出貢獻。
江詩丹頓採取同工同酬的準則。我們的瑞士總部及錶廠於2021年11月獲得同工同酬的認證，並於2023年3月在全球範圍以集團形式獲得認證。
江詩丹頓為進一步支持性別平等，與「Elles Bougent」協會展開合作，該協會的目標為吸引年輕女性及女學生從事科學、技術及工程相關工作。我們有四名員工為該計劃的贊助人。
我們為團隊締造公平充實的工作環境，推出如「江詩丹頓體驗」的活動。這項年度內部活動為期逾兩週，為員工提供參加不同優質研討會及會議的機會，彰顯品牌的核心價值，促使江詩丹頓社群共同成長進步。
我們鼓勵員工善用經理及人力資源團隊所提供的支援，妥善規劃自己專屬的培訓及發展道路。
所有員工均可透過MyDevelopment工具，無限制地存取全球多語言按需學習平台。
探索任務專為有意在公司、工坊及團隊中培養好奇心的人士而設，有助團隊培養靈活態度及多種技能，從而實現自我價值。
良好的職場體驗有助實現並維持品牌的品質水平。
我們認真聆聽員工建議，並採取多項定期措施促進員工福祉：彈性工作時間、辦公區域的人體工學傢俬、免費身體檢查、體育課程與按摩，以及按需提供的急救課程。
江詩丹頓團隊是公司可持續轉型道路的關鍵
唯有全體員工投入其中，我們的承諾才有意義。
江詩丹頓的可持續發展計劃與承諾有賴全體員工共同實踐，近40個「先鋒」團隊負責整合公司各層面的可持續發展。
唯有全體員工投入其中，我們的承諾才有意義。
江詩丹頓的可持續發展計劃與承諾有賴全體員工共同實踐，近40個「先鋒」團隊負責整合公司各層面的可持續發展。
數字
關鍵資訊
145
自2021年起與非牟利機構「Démarche」合作：為145名受益者提供支援
200
超過200名員工 參與公司義工服務
無障礙瀏覽
針對明顯及隱性殘障人士推出意識及共融計劃。
就業能力及專業整合的支援
為每個人提供平等機會發揮所長是品牌對社會承諾的核心價值之一，因此我們致力提高大家的就業能力，促進不同社群內的專業融合。
自2021年以來，江詩丹頓與Démarche攜手合作，一起推出促進就業能力的措施。Démarche是一間非牟利公共利益合作社，支援受益者融入勞動力市場。我們透過資金資助及義工服務，每年為145名受益者提供支援，其中65人於2023年成功就職或接受職業培訓。
同時，我們每年都會從TRT網絡 (Agence “Travailleur Recherche Travail”) 招募實習生，在我們的製錶團隊中進行為期4至8週的培訓。
80%的殘障均屬隱性障礙，許多人因顧慮職場環境而選擇隱瞞身體情況。我們與當地特定機構展開眾多合作計劃，推出不同支援措施，務求提高團隊認知，為具有神經多樣性的人士創造溫馨的工作環境。
江詩丹頓的員工亦會參與非牟利機構的義工活動。我們鼓勵員工透過數碼平台接觸當地協會，加入義工服務。每名員工每年可投入8小時的工作時間，在Le Caré日間中心、Partage協會、Le Vestiaire Solidaire de Carouge等協會擔任義工。