UN ENTORNO CENTRADO EN LAS PERSONAS
Las personas están en el corazón de la historia de nuestra empresa: desde 1755, más de 10 generaciones de relojeros han creado relojes sin interrupción. Humildad, exigencia por el trabajo bien hecho, sentido de la belleza: nuestros equipos comparten estos valores, que conforman el carácter único de Vacheron Constantin.
Compromisos COLECTIVOS
Nuestra prioridad es ofrecer un entorno de trabajo que apoye a todas las personas para que desarrollen todo su potencial y contribuyan activamente al desarrollo sostenible de la empresa.
Nuestro compromiso también se extiende a las comunidades que nos rodean. Actuamos sobre el terreno, a través de varias asociaciones solidarias, para ayudar a las personas que se encuentran en una situación profesional precaria a volver a encontrar trabajo.
DATOS CLAVE
Un entorno de trabajo satisfactorio y justo
En Vacheron Constantin prestamos especial atención al apoyo a nuestros equipos a lo largo de su carrera dentro de la empresa y del grupo. Proporcionamos un entorno de trabajo cómodo y adaptado a cada uno de nuestros compañeros, que les permite desarrollarse y progresar mediante una formación continua, así como contribuir, a su manera, a los distintos proyectos de la Maison.
En Vacheron Constantin, ofrecemos igual salario por igual trabajo. Obtuvimos la certificación de IGUALDAD SALARIAL en noviembre de 2020 para nuestra sede y nuestras fábricas en Suiza, y a nivel mundial desde marzo de 2023 como parte de la certificación del grupo.
Para dar un paso más en nuestras acciones a favor de la igualdad de género, colaboramos con la asociación Elles Bougent, cuyo objetivo es atraer a las mujeres jóvenes, colegialas y estudiantes hacia los campos y las carreras científicas, técnicas y de ingeniería. Cuatro de nuestros empleados son padrinos de la iniciativa.
Ofrecemos a nuestros equipos un entorno de trabajo justo pero también lo más satisfactorio posible, a imagen de la «experiencia Vacheron». Durante dos semanas, el corazón de nuestra Maison late al ritmo de este acontecimiento interno anual, durante el cual nuestros empleados tienen acceso a diversos talleres, reuniones y conferencias de gran calidad. Esto permite a la comunidad Vacheron Constantin crecer y avanzar juntos.
Se anima a cada empleado a construir su propio itinerario personalizado de formación y desarrollo, con el apoyo activo de los directivos y del equipo de RRHH.
A través de la herramienta MyDevelopment, todos los empleados tienen acceso ilimitado a una plataforma global de formación a la carta en varios idiomas.
Se ofrecen misiones de descubrimiento a quienes deseen alimentar su curiosidad dentro de la empresa, en nuestros talleres y en el grupo. Ayuda a nuestros equipos a fomentar la agilidad y la polivalencia, así como a satisfacer las aspiraciones personales.
Sentirse bien en el trabajo es esencial para alcanzar y mantener los niveles de calidad esperados por nuestra Maison.
Tras escuchar atentamente las sugerencias de los empleados, hemos podido poner en marcha una serie de medidas periódicas para promover el bienestar individual: horarios de trabajo flexibles, ergonomía de todos los puestos de trabajo, exámenes médicos gratuitos, clases de deporte, masajes y formación en primeros auxilios a demanda.
Los equipos de Vacheron Constantin en el centro de la trayectoria de transformación sostenible de la empresa
Nuestro compromiso solo tiene sentido si todos nuestros equipos pueden contribuir plenamente a él.
Los proyectos y compromisos de desarrollo sostenible de Vacheron Constantin se llevan a cabo de forma colaborativa. Cerca de 40 equipos «centinelas» se encargan de integrar la sostenibilidad en todos los niveles de la empresa.
Nuestro compromiso solo tiene sentido si todos nuestros equipos pueden contribuir plenamente a él.
Los proyectos y compromisos de desarrollo sostenible de Vacheron Constantin se llevan a cabo de forma colaborativa. Cerca de 40 equipos «centinelas» se encargan de integrar la sostenibilidad en todos los niveles de la empresa.
DATOS CLAVE
Apoyar la empleabilidad y la integración profesional
Dar a todos las mismas oportunidades para desarrollar su potencial es uno de los valores fundamentales de nuestro compromiso con la sociedad. Esto se plasma en nuestros esfuerzos de colaboración para mejorar la empleabilidad de las personas y promover la integración profesional dentro de la comunidad en general.
Nuestra acción en favor de la empleabilidad se materializa en nuestra colaboración, desde 2021, con Démarche, una cooperativa de interés público sin ánimo de lucro que ayuda a los beneficiarios en su integración en el mercado laboral. Nuestra ayuda financiera y las horas de voluntariado nos permiten ayudar a 145 beneficiarios al año, 65 de los cuales encontraron un empleo o una formación profesional en 2023.
Paralelamente, todos los años contratamos a becarios de la red TRT (agencia Travailleur Recherche Travail) para que trabajen en nuestros equipos de relojería en misiones de 4 a 8 semanas.
El 80 % de las discapacidades son invisibles. Una parte importante de la población padece diversas afecciones sin atreverse a declararlas en el lugar de trabajo. Para sensibilizar a nuestros equipos y crear un entorno de trabajo acogedor para las personas neurodivergentes, estamos llevando a cabo una serie de iniciativas destinadas a apoyar a nuestros equipos, gracias a varias vías de colaboración con organizaciones locales específicas.
Nuestros empleados también pueden participar como voluntarios en organizaciones sin ánimo de lucro. Les animamos a participar como voluntarios a través de una plataforma digital que les pone en contacto con las asociaciones locales. Cada empleado puede dedicar 8 horas al año de su tiempo de trabajo al voluntariado en asociaciones como el centro de día Le Caré, la asociación Partage, Le Vestiaire Solidaire de Carouge, y muchas más.