Heritage
Un ambiente incentrato sulle persone
Le persone sono al centro della storia della nostra azienda: dal 1755, più di 10 generazioni di orologiai hanno ininterrottamente creato orologi. L’umiltà, l’esigenza di un lavoro ben fatto, il senso della bellezza: i nostri team condividono questi valori, che forgiano il carattere unico di Vacheron Constantin.
Impegni
Impegni COLLETTIVI
La nostra priorità è offrire un ambiente di lavoro che garantisca sostegno a tutti i collaboratori nello sviluppo del loro pieno potenziale e contribuire attivamente allo sviluppo sostenibile dell’azienda.
Il nostro impegno si estende anche alle comunità che ci circondano. Agiamo concretamente attraverso diverse partnership filantropiche per aiutare le persone che si trovano in una situazione professionale precaria a ritrovare un lavoro.
CIFRE
Punti chiave
Parità salariale
Certificazione Equal-Salary per la sede centrale in Svizzera da novembre 2020 e a livello globale da marzo 2023 tramite la certificazione del Gruppo
Richemont
Opportunità di carriera all’interno delle Maison di gioielleria, orologeria, moda e accessori del Gruppo
100%
dei dipendenti ha accesso a opportunità di apprendimento ogni anno
Un ambiente di lavoro appagante ed equo
In Vacheron Constantin, prestiamo particolare attenzione a sostenere i nostri team nel corso della loro carriera all’interno dell’azienda e del Gruppo. Offriamo un ambiente di lavoro confortevole e adatto a ciascuno dei nostri collaboratori per permettere loro di sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente attraverso la formazione continua e di contribuire, ciascuno a suo modo, ai vari progetti della Maison.
In Vacheron Constantin, offriamo parità di retribuzione a parità di lavoro. Abbiamo ottenuto la certificazione EQUAL SALARY nel novembre 2020 per la nostra sede centrale e le nostre manifatture in Svizzera, e a livello globale dal marzo 2023 nell’ambito della certificazione del Gruppo.
Per fare un ulteriore passo avanti nel nostro impegno in favore dell’uguaglianza di genere, collaboriamo con l’associazione “Elles Bougent”, il cui obiettivo è attirare giovani donne e studentesse verso le carriere e i settori scientifici, tecnici e ingegneristici. Quattro delle nostre dipendenti sono patrocinatrici dell’iniziativa.
Offriamo ai nostri team un ambiente di lavoro equo ma anche il più appagante possibile, ad esempio con la “Vacheron Experience”. Per due settimane, il cuore della Maison batte al ritmo di questo evento interno annuale, durante il quale i nostri dipendenti hanno accesso a diversi workshop, incontri e conferenze di alta qualità. Questo permette alla comunità di Vacheron Constantin di crescere e progredire collettivamente.
Ogni dipendente è incoraggiato a pianificare un proprio percorso di formazione e sviluppo personalizzato, con il supporto attivo dei manager e del team Risorse Umane.
Attraverso lo strumento MyDevelopment, tutti i dipendenti hanno accesso illimitato a una piattaforma globale di apprendimento on-demand in più lingue.
Sono proposte delle “missioni di scoperta” a coloro che desiderano coltivare la propria curiosità all’interno dell’azienda, dei nostri atelier e del Gruppo. Queste missioni contribuiscono a promuovere l’agilità e la varietà di competenze dei nostri team, oltre a soddisfare le aspirazioni personali.
Sentirsi bene sul posto di lavoro è essenziale per raggiungere e mantenere i livelli di qualità attesi dalla nostra Maison.
Ascoltando attentamente i suggerimenti dei dipendenti, siamo riusciti a mettere in atto una serie di misure regolari per promuovere il benessere individuale: orari di lavoro flessibili, ergonomia di tutte le postazioni di lavoro, controlli sanitari gratuiti, corsi sportivi, massaggi e formazione di primo soccorso su richiesta.
I team di Vacheron Constantin al centro del percorso di trasformazione sostenibile dell’azienda
Il nostro impegno assume significato solo se tutti i team della Maison possono contribuirvi pienamente.
I progetti e gli impegni di Vacheron Constantin in materia di sviluppo sostenibile sono portati avanti in modo collaborativo. Quasi 40 team “sentinella” sono responsabili di integrare la sostenibilità a tutti i livelli dell’azienda.
Il nostro impegno assume significato solo se tutti i team della Maison possono contribuirvi pienamente.
I progetti e gli impegni di Vacheron Constantin in materia di sviluppo sostenibile sono portati avanti in modo collaborativo. Quasi 40 team “sentinella” sono responsabili di integrare la sostenibilità a tutti i livelli dell’azienda.
CIFRE
Punti chiave
145
Partnership dal 2021 con l’organizzazione no-profit “Démarche”: 145 beneficiari sostenuti
200
Oltre 200 dipendenti coinvolti nel volontariato aziendale
Accessibilità
Lancio di un programma di sensibilizzazione e inclusione in favore delle persone con disabilità visibili e invisibili.
Sostenere l’occupabilità e l’inserimento professionale
Dare a tutti le stesse opportunità di realizzare il proprio potenziale è uno dei valori fondamentali del nostro impegno nei confronti della società. Ciò si concretizza nei nostri sforzi collaborativi volti a migliorare l’occupabilità delle persone e a promuovere l’integrazione professionale all’interno della comunità più ampia.
Il nostro impegno per promuovere l’occupabilità si concretizza nella partnership, dal 2021, con Démarche, una cooperativa di interesse pubblico senza scopo di lucro che accompagna i beneficiari nel loro inserimento nel mercato del lavoro. Il sostegno finanziario e le ore di volontariato che forniamo ci permettono di sostenere 145 beneficiari all’anno, 65 dei quali hanno trovato un lavoro o una formazione professionale nel 2023.
Parallelamente, ogni anno assumiamo dei tirocinanti della rete TRT (agenzia “Travailleur Recherche Travail”) per lavorare nei nostri team di orologeria con missioni da 4 a 8 settimane.
L’80% delle disabilità è invisibile. Una percentuale significativa della popolazione soffre di varie patologie e non osa parlarne sul posto di lavoro. Per sensibilizzare i nostri team e creare un ambiente di lavoro accogliente per le persone con specificità neurodiverse, stiamo portando avanti una serie di iniziative volte a sostenere i nostri team grazie a diversi percorsi di collaborazione con organizzazioni locali specifiche.
I nostri dipendenti possono anche impegnarsi facendo volontariato presso organizzazioni senza scopo di lucro. Li incoraggiamo a fare volontariato attraverso una piattaforma digitale che li mette in contatto con le associazioni locali. Ogni dipendente può dedicare 8 ore all’anno del proprio tempo di lavoro al volontariato presso associazioni come il centro diurno Le Caré, l’associazione Partage, Le Vestiaire Solidaire de Carouge, ecc.