Наследие
Среда, ориентированная на людей
История нашей компании – это прежде всего люди: начиная с 1755 года здесь непрерывно создавали часы более 10 поколений мастеров. Скромность, любовь к хорошо выполненной работе, чувство прекрасного: все наши команды разделяют ценности, которые определили самобытность Vacheron Constantin.
Обязательства
КОЛЛЕКТИВНЫЕ обязательства
Наша приоритетная задача – создать такую рабочую среду, которая поможет всем сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал и внести активный вклад в устойчивое развитие компании.
Наши обязательства распространяются и на сообщества, с которыми мы связаны. Мы активно участвуем в ряде благотворительных партнерских инициатив на местах, имеющих целью помочь людям, оказавшимся в нестабильной профессиональной ситуации, снова найти работу.
ЦИФРЫ
Ключевые факты
Равная оплата труда
Сертификат Equal Salary (равная оплата труда мужчин и женщин) в Швейцарии (штаб-квартира) с ноября 2020 года и общемировой с марта 2023 года, когда сертификацию получила вся Группа
Richemont
Возможности карьерного роста в компаниях Группы, производящих ювелирные изделия, часы, одежду и аксессуары
100%
Сотрудников каждый год имеют возможности для обучения
Мотивирующая здоровая рабочая среда
Vacheron Constantin уделяет особое внимание поддержке наших сотрудников на протяжении всей их карьеры в компании и в Группе. Мы создаем комфортную рабочую среду, которая адаптирована к каждому из наших коллег, способствует их профессиональному росту через постоянное обучение и позволяет вносить свой вклад в различные проекты Дома.
Сотрудники Дома Vacheron Constantin получают равную оплату за равный труд. В ноябре 2020 года сертификацию EQUAL SALARY прошли наш головной офис и мануфактуры в Швейцарии, а в марте 2023 года Группа, в которую мы входим, получила всемирную сертификацию.
Продолжая стремиться к полному гендерному равенству, мы начали сотрудничать с ассоциацией Elles Bougent, целью которой является побудить молодых женщин, учащихся и студенток к приобретению научных, технических и инженерных специальностей и карьерному росту. Четверо наших сотрудников задействованы в этой инициативе в качестве меценатов.
Мы создаем для наших команд справедливые и максимально комфортные условия работы посредством таких методов, как Vacheron Experience. Каждый год в течение двух недель Дом организует внутреннюю сессию, проходящую в интенсивном ритме, в ходе которой нашим сотрудникам предоставляется доступ к самым разным семинарам, встречам и конференциям высокого уровня. Это позволяет всем членам сообщества Vacheron Constantin расти и двигаться вперед вместе.
Мы поощряем каждого сотрудника к тому, чтобы он разработал свой индивидуальный путь обучения и развития при активной поддержке менеджеров и специалистов по персоналу.
Через инструмент MyDevelopment все сотрудники получают неограниченный доступ к общемировой платформе обучения по выбору на нескольких языках.
Все желающие могут воспользоваться ознакомительными сессиями, организуемыми в компании, в раках наших семинаров и в Группе в целом. Это помогает нашим командам развивать гибкость и многофункциональность, а также удовлетворять личные амбиции.
В достижении и поддержании уровня качества, ожидаемого нашим Домом, важную роль играет хорошее самочувствие на рабочем месте.
Внимательно прислушиваясь к предложениям сотрудников, мы ввели ряд регулярных мер по улучшению индивидуального самочувствия: гибкий график работы, эргономичная организация всех рабочих мест, бесплатные медосмотры, занятия спортом и массаж, а также обучение желающих навыкам оказания первой помощи.
Ключевая роль сотрудников Дома Vacheron Constantin в его программе устойчивого развития.
Наши обязательства имеют смысл только в том случае, если каждая из команд может полностью вложиться в их соблюдение.
Проекты и обязательства Vacheron Constantin в области устойчивого развития осуществляются на основе сотрудничества. Около 40 «бдящих» сотрудников отвечают за интеграцию принципов устойчивого развития на всех уровнях компании.
Наши обязательства имеют смысл только в том случае, если каждая из команд может полностью вложиться в их соблюдение.
Проекты и обязательства Vacheron Constantin в области устойчивого развития осуществляются на основе сотрудничества. Около 40 «бдящих» сотрудников отвечают за интеграцию принципов устойчивого развития на всех уровнях компании.
ЦИФРЫ
Ключевые факты
145
Партнерство с 2021 года с некоммерческой организацией Démarche: 145 бенефициаров
200
Более 200 сотрудников вовлечены в корпоративное волонтерство
Доступность
Запуск программы повышения осведомленности и вовлеченности для людей с явной и скрытой инвалидностью
Поддержка трудоустройства и профессиональной интеграции
Предоставление всем одинаковых возможностей для реализации своего потенциала – один из основных принципов нашей общественно ориентированной работы. Он находит воплощение в наших объединенных усилиях, направленных на повышение трудоспособности сотрудников и содействие их профессиональной интеграции в широком сообществе.
Наша деятельность по содействию трудоустройству с 2021 года воплощается в партнерстве с некоммерческой организацией Démarche, которая оказывает поддержку бенефициарам в их интеграции на рынок труда. Наша финансовая поддержка и время, инвестируемое волонтерами, позволяют нам оказывать помощь 145 подопечным в год. В 2023 году 65 из 145 подопечных нашли работу или прошли профессиональное обучение.
Параллельно с этим каждый год мы принимаем стажеров от агентства TRT (Travailleur Recherche Travail – «Работник ищет работу») на работу в наших командах часовых мастеров на срок продолжительностью от 4 до 8 недель.
В 80% случаев инвалидность незаметна. Значительная часть трудящихся страдает от различных заболеваний, но не решается заявить о них на рабочем месте. Чтобы повысить осведомленность наших сотрудников и создать благоприятную рабочую среду для нейроотличных лиц, мы внедрили ряд инициатив, направленных на поддержку наших сотрудников. В этом нам помогло несколько программ сотрудничества с местными специализированными организациями.
Наши сотрудники также могут принять участие в акциях некоммерческих организаций в качестве волонтеров. Мы поощряем их к волонтерству с помощью виртуальной платформы, позволяющей связаться с местными ассоциациями. Каждый сотрудник может посвятить 8 часов в год своего рабочего времени волонтерской работе в таких организациях, как амбулаторный лечебный центр Le Caré, ассоциации Partage, Le Vestiaire Solidaire de Carouge и т.д.