历史传承
以人为本的环境
员工是江诗丹顿辉煌历史的核心：自1755年以来，十余代制表大师薪火相传，从未间断地铸造卓越时计。谦逊态度、精益求精与以及对美感的敏锐感知，是品牌团队共有的价值观，这些特质共同塑造了江诗丹顿独树一帜的品牌个性。
企业社会责任
集体参与
我们的首要任务是为所有员工提供一个能够充分发挥员工潜力，并且鼓励他们积极参与品牌的可持续发展事业的工作环境。
同时，我们的承诺延伸至周边社区，通过多项“回馈社会”合作项目，帮助面临职业困境的群体重返工作岗位。
数字表示
关键事实
同工同酬
自2020年11月起，江诗丹顿瑞士总部通过同工同酬认证；自2023年3月起，全球范围内通过集团认证
历峰集团
集团旗下珠宝、钟表及时尚配饰品牌提供丰富多样的职业发展机会
100%
所有员工每年均可享受 学习机会
充实而公平的工作环境
在江诗丹顿，我们关注每位员工的职业发展，支持他们在品牌与集团内部获得成长与提升。我们为每位员工提供舒适且个性化的工作环境，并通过长期培训，帮助他们获得发展与进步，同时以其各自的方式为品牌的各种项目做出贡献。
江诗丹顿坚持同工同酬的核心原则。江诗丹顿瑞士总部及工坊于2020年11月通过同工同酬认证，2023年3月全球范围内通过集团认证。
为了进一步促进性别平等，我们与Elles Bougent协会建立了合作伙伴关系，该协会旨在吸引年轻女性和女学生投身科学、技术和工程领域。江诗丹顿有四名员工是该倡议的资助者。
我们为团队员工提供公平且充满成就感的工作环境，与“江诗丹顿品牌体验”如出一辙。在为期两周的年度内部活动期间，品牌开展了高质量的工坊、会议及讲座，为员工提供充实多样的学习体验。江诗丹顿的员工们由此得以共同成长，共创美好未来。
我们鼓励每位员工在管理人员及人力资源团队的积极支持下，规划属于自己的个性化培训与发展道路。
通过MyDevelopment工具，所有员工可以无限制地访问全球多语言点播学习平台。
我们为那些希望在公司、工坊和集团内部培养好奇心的员工提供探索之旅。这不仅培养了团队的敏捷性与多技能发展，也满足了个人的职业抱负。
良好的职场体验是品牌实现并保持卓越品质的重要基石。
通过认真听取员工建议，我们已实施一系列促进员工身心健康的常规措施，包括灵活办公时间、符合人体工学的办公环境、免费体检、健身课程、按摩服务以及按需提供的急救培训。
江诗丹顿团队员工是品牌可持续发展转型道路上的核心力量
江诗丹顿承诺唯有在全体团队的全力以赴下才能得以实现。
品牌的可持续发展项目和承诺以协作的方式层层推进。近40支“先锋”团队负责将可持续发展理念融入品牌运作各个层面。
江诗丹顿承诺唯有在全体团队的全力以赴下才能得以实现。
品牌的可持续发展项目和承诺以协作的方式层层推进。近40支“先锋”团队负责将可持续发展理念融入品牌运作各个层面。
数字表示
关键事实
145
自2021年起与非营利公益组织“Démarche”开展合作： 共支持了145名受益者
200
超过200名员工参与 企业志愿者服务
无障碍访问功能
推出面向显性和隐性残障人士的意识和包容性提升项目。
提升就业能力和专业融合
为所有人提供公平机会以发挥潜能，是江诗丹顿的核心社会责任之一。我们通过多方合作，助力职场人士提升就业能力，并在社会层面促进更广泛的专业融合。
自2021年起，江诗丹顿与非营利公益组织“Démarche”开展合作，，帮助受益者重新融入劳动力市场。通过我们的资金支持和志愿者服务，共支持了145名受益者其中65人在2023年成功找到工作或接受职业培训。
与此同时，我们每年还从“求职者就业援助”机构（Agence "Travailleur Recherche Travail"）招募实习生，在我们的制表团队进行为期4至8周的培训。
约80%的残障属于隐性障碍，许多人因顾虑职场环境而选择隐瞒身体情况。为了提升员工对这一问题的认知，并为神经多样性群体营造更加包容的工作环境，江诗丹顿与当地特殊机构展开多项合作，开展了一系列为特殊员工提供支持的举措。
江诗丹顿鼓励员工积极参与非营利组织的志愿服务。通过数字平台对接本地非营利组织，每位员工每年可利用八小时工作时间参与公益活动。合作组织包括Le Caré日间护理中心、Partage协会及Le Vestiaire Solidaire de Carouge等。