關懷和透明度

積極而健康的工作環境

對我們而言,信心的基礎是尊重、認可和賦權,如此方可建立人人均可盡心盡力的工作環境。信心與透明度相輔相成,透明度更與謹言慎行密不可分。我們相信每位員工,尤其是領導層,均會以身作則。

每日投入工作

我們的領導團隊會為大家解答疑難。我們定期在員工論壇上分享關於江詩丹頓策劃和項目的資訊。

內聯網和內部合作媒介,為員工提供正式和非正式的日常交流平台。

"我們以江詩丹頓項目為中心,凝聚團隊力量,給予他們共同目標,確保達致成功"

Louis Ferla - 江詩丹頓全球行政總裁

國際會議

我們秉持公開透明的原則,在員工論壇上與在瑞士工作的員工分享江詩丹頓的重要資訊,並透過網絡直播,與世界各地的員工分享資訊。透過隨時隨地的分享,拉近我們彼此的距離,賦予員工參與感。

企業社會責任

若企業不能尊重並保護成功的根本——員工、工作環境和社群,便無法在多年經營中長盛不衰。

我們在各個領域中追求卓越,同時勇於承擔企業社會責任。身為面向世界的企業公民,我們尊重基本的人權原則、商業道德和環保之道。最後,我們致力保護精湛技藝和藝術工藝。

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活動

品牌內部的慶祝活動必不可少,這也是表彰成就和貢獻的一種方式。每間子公司均會舉行各種慶祝活動,分享難忘時刻。此外,我們鼓勵員工在工作時間參與體育活動。

挑戰始於當下

我們正在尋找樂於探索、滿懷熱忱、勇於創新、無懼挑戰自我和突破極限的人才。您是否也擁有「One of Not Many卓爾不群」的精神?我們歡迎您加入。

探索工作機會

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